Bliv sponsor

Employer Branding med stor CSR-værdi

Youfuture.dk er et sted hvor I som sponsor scorer mere end øget kendskab ved at reklamere for jer selv som arbejdsplads. I scorer langt flere point, fordi I også finansierer de værktøjer, der hjælper unge mennesker med at finde den uddannelse og den karriere, som de - og I - vil få mest ud af. Det er det man blandt andet mener med Corporate Social Responsibility. CSR er af stigende vigtighed for et Employer Brand, fordi de stadigt knappere unge årgange også bliver stadigt mere kritiske.

Kvalitetshenvendelser fra elever og nyuddannede

Henvendelser herfra (elevstillinger, studiejobs og jobs for nyuddannede) kommer fra mere velinformerede og velmotiverede unge mhp. at arbejde i netop jeres virksomhed, fordi de hos os har muligheden for at undersøge alle mulighederne på en systematisk og effektiv måde.

YouFuture.dk består af YouFuture Guide med godt 150.000 læsere p.a. og www.youfuture.dk, med godt 180.000 brugere/sessions. Kernemålgruppen, unge 15-25 år under uddannelse, er på ca. 250.000. Mediedokumentation

Som sponsor af YouFuture.dk opnår man i hovedtræk følgende:

1. Employer Branding - "Fremtidsjobs"

2. Relevant rekruttering, elever og nyuddannede - "Nutidsjobs"

3. Bidrag til CSR-profil (Corporate Social Responsibility) - qua sponsoratet

4. Påvirkning af unges uddannelsesretning – for brancheforeninger mv.

Som sponsor af YouFuture.dk bidrager man til at positionere sig som attraktiv arbejdsplads, branche eller videreuddannelsessted, med vægt på Corporate Social Responsibility*. Vores stærke position helt ud i undervisningssituationen i grundskolen og på ungdomsudannelserne gør også universet til en ideel platform for elevrekruttering - for både virksomheder og videreuddannelsessteder.

Youfuture Guide - ikke blot et magasin
YouFuture Guide, undervisningshæfte, bestilles af vejledere på 95% af uddannelsesstederne i målgruppen og anvendes i UEA-undervisningen, uddannelses- og karrierevejledningen. Det er en af grundene til, at vi fastholder hæftet, som hjælper vejlederene med at holde fokus på emnet.

Det betyder ikke at online-delen negligeres. Tværtimod, Online-dækningen er minimum 70% - også blandt unge på videregående uddannelse. (Se mediedokumentation her) - og vi udvikler fortsat (se nedenfor).

Print-annonce, YouFuture Guide + online profil , www.youfuture.dk

Online profiler eksponeres ved klik på sponsorbannere (th på sitet), Mine Karriereveje©, fritekst og søgning på relaterede emner som uddannelser og jobtyper.

Mine Karriereveje© giver brugerne et interaktivt overblik, når de skal søge og prioritere blandt ca. 600 jobtyper og 800 officielle uddannelser og mulige arbejdspladser blandt vores sponsorer. Emnerne listes systematisk og brugeren er aldrig mere end et klik væk fra den detaljerede information om de mulige uddannelser, fremtidsjobs og virksomheder.

Mine Karriereveje© hjælper de unge med en proces de skal igennem adskillige gange i løbet af deres uddannelse, især de år hvor de skal beslutte deres næste skridt.

Se demo af karrierevejsrapport

Se media Info 2011

Baggrundsinformation:

YouFuture Guide udkommer i undervisningsåret 2010|2011 i ca. 113.000 eksemplarer, bestillt af de vejledningsansvarlige i godt 95% af uddannelsesstederne i målgruppen.

Målgruppen er elever/studerende der afslutter grundskolen og samtlige ungdomsuddannelser. Hæfterne distribueres også til VUC, AMU-centre og AF. Profilannoncer i YouFuture Guide kan tegnes landsdækkende eller regionalt: Sjælland/Kbh. inkl. Bornholm · Fyn · Jylland-Nord · Jylland-Syd. De svenske udgaver, Framtidsvalet, udkommer i Sveriges 22 len.

www.youfuture.dk har p.t. 15.000 bruger-sessions pr. md., svarende til et årligt brugertal 180.000+. Målgrupperne er elever i grundskolen, på ungdoms- og videregående uddannelser. Der er flere muligheder for online-alone tegning samt naturligvis sammen med print-annoncering.

Interesserede er velkomne til at ringe til os på Tlf. 3963 8178 eller maile til info@youfture.dk for yderligere oplysninger. Vi stiller også gerne op til en uforpligtende orientering om de mange nuværende og nye faciliteter og vores erfaringer med at bidrage til Employer Branding, CSR og tidlig rekruttering.